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＜経済産業省からのお知らせ＞
令和３年４月２３日に新型インフルエンザ等対策特別措置法第32条に基づく緊急事態が宣言されたことを受けて「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」が改正され、改正後の対処方針において、「職場への出勤等」については、従前の取組に加え、「特定都道府県において、人の流れを抑制する観点から、在宅勤務（テレワーク）活用や大型連休中の休暇取得の促進等により感出勤者数７割削減を目指すこと」とされたところです。
関係団体の皆様におかれましても、労働者が安全かつ安心して働ける環境づくりに率先して取り組んでいただいているところかと存じますが、今般改めて、職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防、健康管理の強化についての留意事項等について、下記の通り、厚生労働省ホームページにて取りまとめておりますので、御参照いただき、御活用いただきますようよろしくお願いいたします。
特に、下記の1つ目の参考資料のぺージ内の「【別添】経済団体等への協力依頼「緊急事態宣言の発出を踏まえた職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理について」」の分割版１/２内にあります、「別添１「職場における新型コロナウイルス感染症対策宣言～取組の５つのポイント～」」のチェックリストや、同ぺージの分割版2/2内にあります、「別添4-2「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に係る職場における集団感染事例」」は、参考になる部分も多いと存じますので、御活用いただき、引き続き感染拡大抑制に御協力いただけますと幸いです。
〇参考資料
・厚生労働省ホームページ「緊急事態宣言の発出を踏まえ、職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防と健康管理の強化について、経済団体などに協力を依頼しました」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_18234.html
・厚生労働省ホームページ「職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理に関する参考資料一覧」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00226.html
